Le management participatif

Description

La crise du début des années 2000 a mis en exergue les faiblesses d’un management par la performance et souvent aussi par le stress. On a pu observer un renouveau des théories de la coopération et la présentation de principes de management solides et évidents.

A travers ce cours, vous prendrez connaissance d’une nouvelle forme de gestion, davantage axée sur l'apprentissage collaboratif et le partage du pouvoir.
Un tel style de gestion peut se vivre avec ses subordonnés, ses collègues ou ses supérieurs si l'on accepte de remettre en question et de transformer notre façon de voir, de penser et d’agir qui, parfois, freinent le changement ou l'apprentissage. En favorisant l'articulation de visions partagées, la reconnaissance des compétences, de l’autonomie et du leadership de chacun c'est l'organisation toute entière qui développe une gestion sous un mode apprenant.

 
 
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